498: 2019/08/07(水) 11:56:08.47 ID:tf1CgJ8x
勤めてた会社から深刻なパワハラや脅迫をされた 
上司「お前は向いてないよ。辞めろ辞めろ」 
上司「続ける気あるの?」 
自分「はい。もう少し頑張ってみようと思います」 
上司「あっそう。それじゃ如何に君がこの会社にとって不要なのかグループで会議するから」 
上司「君も出席してみんなの意見よく聞いてくれ」 

それでも頑張りたいという自分の結論は理解されず、 
結局自分も心身病んでしまい自主退職という形になったけど、 
これは母の知り合いの専門化に言わせれば立派なパワハラと退職脅迫だそうで 
証拠さえあれば100%こちらに分がある案件だそう 
こういうパワハラ会議は過去にもあったからボイスレコーダーを忍ばせたので証拠は十分 
その件についてまずその会社に謝罪を求めたら「常識を考えろ」「自分の責任」「迷惑極まりない」等々話にならない 
常識って、こっちのセリフだよ 
ちなみにボイスレコーダーの件は切札なのであえて伏せておいた 
地元では少しは名の知れた会社ではあるけど実態があまりに酷い 
自分達が悪いという意識すらないなんてなあ

570: 2019/08/08(木) 06:13:17.91 ID:IWY7fJoS
>>498
お前が仕事出来ないのが悪い
会社にとってお前が迷惑なの
逆ギレしてるだけじゃねーか

572: 2019/08/08(木) 06:53:03.29 ID:JyJdVXty
>>570
自分は何事もミスしながら覚えてく質なので
そんな短期的にみて仕事が出来ないとか言われても困る
失敗は成功のなんとやらとも言うでしょう?
あと求人に「経験者が親切丁寧に教えます」とも書いてあるけど全然嘘だし
自分が悪いと言われるのは心外

573: 2019/08/08(木) 07:09:59.26 ID:emUqpnCd
>>572
その失敗やミスの度合いがわからないから一概には言えないが会議でみんなから不要と貶されてまで続けたいって思う時点ですげーよ

俺ならそれならいいっすわwって言いそう

574: 2019/08/08(木) 07:12:52.49 ID:JyJdVXty
>>573
中には擁護してくれる人もいましたがね

度合いはわからないですわ
それならミスしても差し障りないような仕事を徹底して与えるとかあるでしょ?
テストで80点とって、この20点分の間違いをどう責任とるかなんて言われてもね

576: 2019/08/08(木) 07:45:53.70 ID:ok0xSpUo
>>574
で、ボイスレコーダーを切り札に訴えるんだよね
頑張って!

578: 2019/08/08(木) 07:48:40.97 ID:JyJdVXty
>>576
そうですね
会社的に不要なら解雇という形をとればいいわけで
それは出来ないからイジメ抜いて辞めさせるなんて犯罪ですよ

579: 2019/08/08(木) 07:50:55.78 ID:CCGVbV4Q
>>578
いや、解雇って簡単に出来ないよ

582: 2019/08/08(木) 07:54:57.75 ID:JyJdVXty
>>579
「お前のようなやつでも給料でてるんだぞ?」と、舌打ちされながら毎月明細渡されてた
会社にとって著しい損失なら解雇理由になるそうですよ
このレベルまで言われるってことは上は自分を損失レベルの人材としてみてるってことですよね

584: 2019/08/08(木) 07:59:29.53 ID:CCGVbV4Q
>>582
損失ではあるけど人一人分の給与なんてたかが知れてる
著しい損失ってそういうレベルの話じゃないよ

583: 2019/08/08(木) 07:56:34.05 ID:ok0xSpUo
>>580
君は不当解雇だと感じて納得していないんだろう?
だから>>498に書いてある「母の知り合いの専門家」に
「退職させられた会社を訴えたい、パワハラ詳しい弁護士を紹介してほしい」と言うんだ
こんなところでグダグダ愚痴を吐いていても前に進めないぞ! 切り札を有効活用せよ!!

586: 2019/08/08(木) 08:04:17.46 ID:JyJdVXty
>>583
母と一緒に訴える段取りですよ

あとSNSでも小出しにしてる
不当解雇っていうか、そもそも解雇じゃないですね
結果的に心身やられて自分が辞めるという形になってしまった
身内からも「そんなとんでもない会社どうにかしたほうがいい」と、あとから訴える算段になった
俺がパワハラうけてたのは勤めてる頃から身内は知っていてボイスレコーダーは身内の入れ知恵です


>>584
つまりその程度の事で人を一人に精神的苦痛を与えて脅迫までしたと
やはりとんでもないですね

656: 2019/08/08(木) 19:39:52.43 ID:IWY7fJoS
>>572
ミスしながらって、それが会社に迷惑なんだっての
本当に出来るやつはミスは最初からしないの
どう言い繕ってもミスしてるお前が悪いんだよ
求人で書いてあっただぁ?世の中舐めんなよボケナス




引用元: http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/kankon/1564747641/








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コメント

コメント一覧

    • 1. キチママさん
    • 2021年06月25日 22:42
    • ミスはある程度しょうがないけどミスした側がこいつみたいな態度ならむのういわれてもしゃーないわ
    • 2. キチママさん
    • 2021年06月25日 23:08
    • ミスしないのが当たり前なんてのは絶対に違う、むしろそんなやつ一人たりともいないとさえ思う。なんだが、「自分は何事もミスしながら覚えてく質なので」この台詞もまたいくら何でもないわ。
    • 3. キチママさん
    • 2021年06月25日 23:22
    • 報告者が実際どれだけ無能だったかは分からんが
      会社側のやり方は流石にアウトやね、辞めさせ方を間違えたな
    • 4. キチママさん
    • 2021年06月25日 23:26
    • 本レスはアカンやつばっかりだったみたいだね
      さすがに使えないのを会議に掛けるわねーわそれだけで擁護意見出てもいいくらいだろうにな
    • 5. キチママさん
    • 2021年06月26日 00:28
    • 報告者がどれだけできなかったか分からないか何とも言えないけど…
      まあパワハラだよね。
      凄く仕事ができるような人が同じようにミスばかりを指摘されて潰れた例なら知ってるから。
      ちなみにその上司は他にも数人鬱にして左遷されてた。
      できないことばかりを指摘してるだけじゃ委縮して悪くなる一方だし、それは完全にパワハラだと思うな。
    • 6. キチママさん
    • 2021年06月26日 01:21
    • ミスしないように頑張ってミスしてしまうのは仕方ないとしても、ミスしながら覚えるタチだからミスして当たり前なんてことを言う奴は要らないな。
    • 7. キチママさん
    • 2021年06月26日 10:15
    • ミスして覚えるのは反省するからであって
      こんなミスして当たり前の態度で本当にミスしたら仕事できるようになっていたのか疑問
      パワハラをかばうわけではないが、ミスの責任を取るのはコイツの上司なのに、頻繁にミスする当人がこんな態度じゃやってられんわなあ
    • 8. キチママさん
    • 2021年06月26日 12:39
    • こんなので受けてくれる弁護士さんはいるのかな?
    • 9. キチママさん
    • 2021年06月26日 15:05
    • 普通の会社がミスとして叱責するのはテストで言えば中学生が九々を間違えるような事 100点が取れる前提のテストで20点も落としてたら見放されても仕方ない
    • 10. キチママさん
    • 2021年06月27日 09:20
    • で、訴える前に自分から辞めたの?
      自分から辞めたんじゃもう遅いわ
    • 11. キチママさん
    • 2021年06月27日 17:52
    • どんどん訴えたれ オレには関係ないし
    • 12. キチママさん
    • 2021年06月27日 20:54
    • こういうやつはだいたい自身に都合のいいことしか書かない。
      というより自身が悪い所認識できてねぇんだな。
      だから損失レベルの無能になるんやが。

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