338: 名無しさん@1周年 2019/06/09(日) 00:13:42.00 ID:Ba0ub7S30
カネカは子供が産まれたばかりかつ家を買ったばかりかつ
休暇明けで出てきたばかりの社員を転居させて、
少し準備期間が欲しいという願いすら叶えない

そこまでしてさせたかった仕事が辞めて行かなくても問題無いものだった
おまけに「適切」だと発表しちゃった
こんな会社を世間がどう思うかだけが問題



376: 名無しさん@1周年 2019/06/09(日) 00:32:44.15 ID:fjGTEGpm0
上場企業といえど中身はブラック体質な会社っていっぱいあるんだろうね

389: 名無しさん@1周年 2019/06/09(日) 00:42:21.15 ID:/27m8lbT0
育休取ったら次の月末あたりに地方に飛ばされる報復人事をされる会社
っていうのを覚悟して新卒の方は面接受けて下さいね 

あ、育休だけじゃなくて
新婚旅行の有給取っただけでも同じ可能忄生ありますよねこれ

407: 名無しさん@1周年 2019/06/09(日) 00:54:35.84 ID:PMq7LVAZ0
男も女も関係ない(平等に扱ってる)という前提だろうから、
もしもこの育休明けが女忄生でも同じことをしますってことだからなw 

我が社の対応は問題ありません!我が社は男女平等です! 
育休明けの(5月の)女忄生社員にもこの対応をします。 
保育園をどうするか、夫や子供がどうなるか知ったことではありません! 

408: 名無しさん@1周年 2019/06/09(日) 00:55:25.24 ID:+BUt9IU+0
上司や人事は辞令を出す前に
本人の希望や事情をよく把握しておくなんてことは基本なのに 

412: 名無しさん@1周年 2019/06/09(日) 00:58:16.61 ID:NkdzbPB+0
法律で縛れよもう仕事は嫌でも人生に与える影響でかいんだからさ 
もっともっともっともっと厳格にしないと人生めちゃくちゃになっちまうよ 

359: 名無しさん@1周年 2019/06/09(日) 00:21:51.06 ID:VJDIMWI90
育児休暇を取得中の社員
育児休暇中に転勤決定
育児休暇明け二日後に転勤辞令
時期をずらしてくれないかという相談を即断

普通に考えれば、
転勤対象者は育児休暇中だぞ、
そんな人間を転勤辞令出して辞められると困るとはならない会社
それでも転勤辞令は出すんだから、
家族のネガイを叶えない会社なのは事実と発表したわけ。
世間にアピールしている状況とは真逆と示したんだよ。

ハワハラ辞職と見て間違いないと思われるだけの対応をした、
カネカの最大のミス案件。

366: 名無しさん@1周年 2019/06/09(日) 00:24:28.13 ID:Ba0ub7S30
>>359
そうなんだよな
どうしても必要だった転勤とはとても思えない

417: 名無しさん@1周年 2019/06/09(日) 01:01:40.33 ID:g1tyb96J0
まともな企業は家庭の事情考慮するから
例えば親の介護しながら働いてる人に転勤命じられるかって話
そんな企業ブラックを通り越して鬼畜外道企業だわ

だいたい大企業の転勤なんてマンネリ防ぐためだの、経験積ますだの、
慣習的な要素が強くて、絶対的に必要だという合理的な理由なんてないんだよ

423: 名無しさん@1周年 2019/06/09(日) 01:08:44.43 ID:NkdzbPB+0
育児、介護、家庭の事情があっても優遇出来ないって言っといて
社員のワークライフバランスを実現するとは?
事情は汲まん、容赦せんって書けよ漆黒会社

大企業でこれなんだから早く国はなんとかしろよ
有識者検討会とかアホみたいなのいらんから早くなんとかしろ

449: 名無しさん@1周年 2019/06/09(日) 01:26:25.34 ID:mauXkCb10
カネカ攻撃してるのは感情的な主張ばかり

介護や家庭問題のある社員だって多いのにそれでも転勤してる人は多い
なぜ育休とった奴だけ転勤から除外されるんだ
子供の面倒を見なきゃいけないので・・・
なんていう個人的な理由で辞令拒否するのが正当化されると
ほとんどの奴が転勤の辞令を拒否することができるようになってしまうw

育休を取得した従業員への転勤命令は無効、
なんていうアホな判決裁判所も出すわけない

454: 名無しさん@1周年 2019/06/09(日) 01:31:15.50 ID:Ax9phEPK0
転勤が嫌なら転職すりゃいいだけじゃん
俺は嫁ハンのツイートの方が会社に甘え過ぎな気がするんだが…

457: 名無しさん@1周年 2019/06/09(日) 01:32:16.09 ID:+oKhx+SE0
くるみん企業じゃなければそのスタンスで問題ないんだろうけどな

461: 名無しさん@1周年 2019/06/09(日) 01:34:23.17 ID:zWiEfC250
有給拒否ってる時点でどんな言い訳してもだめ
たとえ法律的に転勤が合法だった、そして見せしめではないにしても、
それなら辞めますって人に有給なんて取らせないっていうのはアウト

462: 名無しさん@1周年 2019/06/09(日) 01:36:22.12 ID:CR7PLn3H0
>>461
それを退職願いが出てるから問題ない
と言い張ってるところがブラックまるだしなんだよなあ

470: 名無しさん@1周年 2019/06/09(日) 01:42:04.76 ID:zqIGKzge0
くるみんって育休社員を特別扱いして支援しますってことなのに
「特別扱いできません!キリッ」ってw

477: 名無しさん@1周年 2019/06/09(日) 01:46:20.20 ID:mauXkCb10
くるみん企業であろうとなかろうと
育児休暇だけを特別待遇して転勤対象から外すのはおかしいだろ
他の介護や家庭の事情などを抱えている社員はどうなるんだよ
彼らにだってに平等に転勤命令の辞令が降りるんだが、それはいいのか?
育休を取ったもの「だけ」を特別扱いすることがくるみんの主旨なのか?

てかこれはくるみん関係なくただのモンスター社員との労使問題だろ
そして育児休暇を取得した者だけが特別扱いされる合理的理由なんてない

過去の判例だと子供が重度のアトピーで、
頻繁に通院を要する場合などが辞令を拒否する合理的理由になってるけど
ただ育休取っただけで辞令を跳ね除けることができると思ってるんなら
ただのモンスターだろ

479: 名無しさん@1周年 2019/06/09(日) 01:47:18.29 ID:qSQ8Tqeg0
確かに転勤命令自体は別にカネカの主張のようにごく普通で何の問題はないと思うよ。

ただ、社員が拒否した場合には、
改正育介法26条の「配慮」が必要なんで、
その点何もしてないカネカの負け。
配慮なしの決定ゴリ押しなんで、これは配転権の濫用取られても仕方ないですわ。

481: 名無しさん@1周年 2019/06/09(日) 01:49:54.20 ID:VJDIMWI90
育休明け直後の転勤を出すような会社のどこが、
くるみん優良企業なんだよw

490: 名無しさん@1周年 2019/06/09(日) 01:55:00.32 ID:VJDIMWI90
企業はくるみん認定されたことで税制優遇を受けているww
やらかしたなカネカ

569: 名無しさん@1周年 2019/06/09(日) 03:02:24.66 ID:rQXI6KTd0
育休明けの社員にも容赦しないのがワークライフバランス(笑)

570: 名無しさん@1周年 2019/06/09(日) 03:15:21.59 ID:mauXkCb10
>>569
誰かが赴任しなきゃならないんだから、
育児休暇取得した奴だけ優遇するのは、平等ではないだろ
転勤はだれもが大変。時間的にも体力的、経済的、精神的にも苦労が伴う。

ワーク・ライフ・バランスは、
特定の社員のためのものではなくすべての社員のために推進しなきゃならないもの
育児休暇取得した奴だけが優遇される合理的理由はあるの?

572: 名無しさん@1周年 2019/06/09(日) 03:16:39.90 ID:rQXI6KTd0
平等に扱うならくるみんマークいらないよねw

578: 名無しさん@1周年 2019/06/09(日) 03:31:24.91 ID:mauXkCb10
別にくるみん認定企業でも、育児休暇直後の社員への転勤命令はなんら問題ない
お前がくるみんを勝手にガバガバに拡大解釈してるだけだろ


580: 名無しさん@1周年 2019/06/09(日) 03:48:27.43 ID:Ba0ub7S30
>>578
それを適切だったと言い切っちゃったから批判されてるんだけど
カネカにはわからないんだろうね

583: 名無しさん@1周年 2019/06/09(日) 04:00:19.91 ID:LFEFSOmH0
こんなとこで工作なんかしないで民事訴訟かなんかすればいいのに

584: 名無しさん@1周年 2019/06/09(日) 04:02:27.78 ID:Sl2LbTmD0
子供をダシにすれば何でも許される訳ではないんですよ

親の介護だったり本人の傷病だったり、
育休明けの人以外にも配慮されるべき人は沢山いるはず
電車の優先座席同様に、配慮される人の中の優先順位は定められていない

588: 名無しさん@1周年 2019/06/09(日) 04:04:12.91 ID:Ba0ub7S30
>>584
「配慮しろ」なんて言ってないんだよ
カネカを「全く配慮しない冷たい会社なんだな」と言ってるだけ

585: 名無しさん@1周年 2019/06/09(日) 04:02:35.65 ID:pKp0LPqH0
カネカ擁護のロジックが完全にマタハラパタハラ事例そのもの
人権とかコンプラに社員研修とかしない企業なのかな

589: 名無しさん@1周年 2019/06/09(日) 04:06:41.00 ID:Sl2LbTmD0
じゃあ最初から子持ちを優先して配慮してくれる温かい会社に入るか
転職してくれ

590: 名無しさん@1周年 2019/06/09(日) 04:10:47.96 ID:Ba0ub7S30
>>589
もう今後はカネカに子育て支援を期待して入社する
くるみんマークに騙される人はいなくなるだろ

599: 名無しさん@1周年 2019/06/09(日) 04:22:40.52 ID:tEAyZza40
今後カネカには結婚できないタイプの社員ばかり応募して来るだろうな

605: 名無しさん@1周年 2019/06/09(日) 04:37:16.95 ID:Sl2LbTmD0
そもそも男忄生の育休ってシステムについての議論も認知も不十分。
理解が得られていない状態でスタートしてるのが問題。
カネカの問題ってより制度自体の問題があるよ

606: 名無しさん@1周年 2019/06/09(日) 05:09:39.95 ID:heNbPI8a0
>>605
俺は男の育休は不要派だなぁ

子供2人いるけど子育ては専業主婦の妻に任せきり。
子育ては母忄生が中心、父忄生は要所要所で参加というのがうちら夫婦の考え

だからこのカネカ夫婦の考え方もイマイチ共感できないし、育休義務化も迷惑だな
多様化が叫ばれるなか、国の考える理想の家庭像を押し付けられるように感じる

617: 名無しさん@1周年 2019/06/09(日) 07:13:31.02 ID:LxAbTcTI0
そもそも男忄生に育児休暇は必要ない
職場は女忄生の育児休暇だけで充分だ
女忄生が抜けたくらいならカバーできるが
男忄生まで抜けたら残りの社員への負担が大きくなる

他の社員にも家庭の事情はあるし独身にも事情はある
男忄生の育児休暇が必要だと考えるならフォロー体制が整ってからにしろ

引用元:https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559974379/





オススメ最新記事

厳選人気記事

コメント

コメント一覧

    • 1. キチママさん
    • 2021年11月28日 15:15
    • 育休男性に嫌がらせする会社はいっぱいある

コメントする

コメントフォーム
評価する
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • リセット
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • リセット