100: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 03:00:59.34 ID:6IvEneb4
普通ママになってから昇進したり降格したりってないの?

私42歳なんだけど、早くに結婚して29歳までに2回育休とってるせいか未だに平社員のまま
でも30歳から12年も働いてるのに主任にもなれてない
過酷で忙しい部署にいてテレワークもできなくてすごく大変なのに

でも同期は30歳で主任、35歳で係長になって超晩婚で超高齢出産
先月育休から帰ってきたけど配慮なのか
100%テレワークの緩い部署に異動になったのに係長のまま
子供の熱で早退とか休みがすごくて11月はほとんど来てないけど役職下がってない

101: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 04:13:47.29 ID:xwdNjzHX
うちの会社の場合はだけど昇進は遅れる
降格はないかな
多分だけど子育てしてる人降格させたら問題になる可能忄生あるから
会社も易々とできないんじゃないかな
女忄生活躍推進してますって対外的アピールもあるしね

うちは30前後である程度昇格するのでそこまで耐えて昇格してから出産する人多い
ハッキリとどう評価してるのかはわかんないけど、
多分産休前の1年と育休明けの1年はなかったことになるから
1年で育休明けたら3年昇格遅れるて感じ
そこ抜きにしても会社は若い方を上にあげたがるので
産む前にある程度上がっておかないと昇格しづらくなる

でも評価良くて10年昇格なしはちょっとひどい

102: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 04:22:37.67 ID:3dL3v67a
もし時短取ってたなら時短の間はノーカウントって会社もある
あと昇格したくない人って認識されてる場合もあるよね
上司との定期面談有ればそこで昇格したいアピールすれば評価次第であがるかも

103: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 06:55:44.61 ID:RoOmZZzH
30からずっとがんばってて評価は上がってるのに昇格しないのは辛いね。
私も2度育休とって、今係長の役職だけど、
早くに産まなきゃ昇格してからのが楽だったなってたしかに思う。
同僚もだいたい育休2度取ってる子は主任か係長、取ってない人はすでに課長職の人もいる。

昇格する枠の中に入るのって管理職の推薦とかもあるよね?
課長が育児中だから昇格枠への推薦に入れてくれないとかかな…
どうしたら昇格できるかとか面談あればいいよね。

104: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 08:17:27.95 ID:Fc8sgaHT
うちは昇進の場合育休中の人は飛ばして次の人に声かけするルールがある
通算のキャリアにはカウントされるんだけど
ちょうど今先輩が育休なので私に管理職の話が来てるわタヒにたい

106: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 08:35:52.01 ID:EZEYkxOz
>>100は自分の評価が良いとは一言も書いてないのに
101と103が評価されてる前提で書いてて100を何度も読み直してしまったw
29歳までに育休取り終わってたら
30代でも昇進しそうなものだけどそうならないのは辛いね

実際会社にどう評価されてるのかわからんけど
昇進する人ってはたから見てもそのエスカレーターに乗ってるのわかるし、
100がそこに含まれてない可能忄生ある
上司に意向を聞かないとわからないし、
自分が昇進目指してることを上司に言わないと伝わらないかも

107: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 08:50:04.10 ID:xwdNjzHX
>>106
特別に評価良いのにってことではなく普通の評価されてて10年ヒラはないなと思ったよ
評価悪いのならそんな疑問抱かないだろうし
管理職なれなくてってんならエスカレーター乗れなかったんだねって感じだけど
主任にすらなれてないって書いとるしさ

108: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 08:54:28.08 ID:EZEYkxOz
普通の評価されてるかどうか>>100だけではわからないね
頑張ってる=結果出してるとは違うし、昇進望んでないと思われてるかもしれないし、
マネジメントより現場が向いてると判断されてるのかもしれない
厳しいことをいえば評価されてない可能忄生もある
これまで上司とどんな面談してきたのか知りたい感じだな

110: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 09:10:32.21 ID:x+lq7Qqm
うちの会社はそういう人事裏ルール
(と言いつつ対象者はみんな知ってる)が2、3年前まであった
産休を取ったら一回につき5年間昇進対象外

有能な若手女忄生(一人で海外支社立ち上げするような)も
みんなバカバカしいからって辞めちゃってさすがに撤廃された
男忄生はこのルールのこと知らない人が多くて
なんで辞めちゃうんだろうねーとか言ってたけど

111: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 09:33:35.15 ID:YngqvTVT
うちの会社は30過ぎて主任に昇格してから子供産む人が多い
昇格しとかないで産休育休時短取ると
一部の超すごい人を除いたらなかなか上がれないよ

次年度に昇格確定してた先輩が妊娠して産休育休入る事になって
話が立ち消え復帰後4年間昇格できなかった
復帰後半年でフルタイムに戻して
残業も休日出勤もめちゃくちゃ頑張ってたのに4年かかった
ヒラのままやってる人もたくさんいて昇格するためには
時短やめたり実績上げるだけじゃなく昇格したいという気持ちを
直属上司だけじゃなくて周囲へアピールするのが大事
上司ガチャもあるから直属上司だけだと聞いてもらえない場合もある

普通のヒラなら30~35の間に上司がいろいろお膳立てしてくれて
主任までなら上げてくれる事が多い会社だから
子育てしてないヒラに比べてものすごい頑張らないと上がれない現実に心折れて
一生ヒラでいいって諦めてる人も沢山いる

112: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 10:20:43.19 ID:3BGVUqnm
過酷で忙しい部署なら他の人は残業対応してそうだし、
時短取ってなくても毎日定時で帰宅してたり
仕事量の配慮あったりしたら評価低くなりそう

超高齢出産同僚がストレート大卒だとすると
主任に上がるまで普通に働いても8年かかってるんだから、
12年間主任に上がれないのはあるかもね

113: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 10:37:45.36 ID:YngqvTVT
100も29歳までに育休2回って言ってるから新卒入社なんじゃないの?
30歳で12年ていうのは育休終わってからの話で
ストレート大卒で入って20年くらいヒラって事では?

114: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 11:25:01.87 ID:9hMcGoDq
8年目くらいで主任に昇格するような会社だとその間に産育休2回取ってるから、
そこから5年くらいはヒラのままっていうのはわかるけど、
30から時短でも働いていたら35くらいで主任昇格とかが流れになりそうだよね。
順当に評価されると今42だから係長くらいにはなれそうだと
100の人生設計はなってたんだと思う。

115: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 12:53:02.45 ID:eoBanZ/g
うちは産育休入る時役職は外してから入ってねになるんだけど他の会社も同じなのかな?
給料に役職手当が入ってて産育休の時は何もできないから仕方ないとは思うだけど、
戻った時にまたヒラからスタートでキャリア積みたい人にとっては
タイミング難しいよなと思ってしまう

116: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 12:57:08.82 ID:PJceu5DW
レスみなさんありがとうこいます

大卒で23歳で入社、産休育休のほか産前の体調不良で休職しているので
30歳まではほとんど働けていないので、30歳から再出発したような感じです
それからは12年休職などせずにがんびって働いてます
子供関係の休みはほとんど実家にお願いしていたので、
ほかのママのように突発休みで会社に迷惑はかけてないと思います
毎年昇進の希望は出しているのですが…

仕事は出荷の部署で目が回るほど忙しいです
早くやるとミスるし、のんびりやるとこなす数が少ないと言われるし、
一体どうしたら昇進できるんだろ

緩いテレワークの部署は資料作れないといけないらしくて、
そういう機会が与えてもらえなかったのでできないから異動もできないし
定年するまでパートさんたちと出荷しないといけないのかな
大卒で入ったのにキャリアドコーって感じです

117: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 13:01:32.41 ID:EZEYkxOz
昇進の希望に対して、上司や会社側からはなんて言われてるの?
速いとミスる、丁寧だと遅いと言われるなら残念ながら今の部署で評価されてなさそう
ミスらないよう速くやることは難しそうなのかな

119: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 13:22:54.18  ID:PJceu5DW
>>117
ポストが空かないからとしか言われていません
パートさん、私、30代主任、30代係長の部署ですが
上司がどこかへ異動したり退職するタイミングで昇進するのかとワクワクしてきても、
ほかの部署から上司が異動してくるのでポストが空きません

120: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 13:24:49.99 ID:AZi7bpLf
どうしても出世しやすい部署としにくい部署があったり、
一つの部署に留まってると昇格しにくかったりもあるよね

121: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 14:17:18.26 ID:T5u1GzVy
忙しいだろうけど今の仕事のこなし方では正直昇進昇格は無理じゃないかな?
自分で改善してミスなく早く効率良くこなせるような提案をして実績を残さないと
資料も作る機会を与えてもらうんじゃなくて自ら作るんだよ
その状況じゃポジション空いても他から人が異動してくるのは仕方ない

122: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 14:24:32.16 ID:ZXP5UwF3
>>121
同意
アピール力と向上心がないと上へはあがれなさそうな状況に見える
文面読む限りかなり受け身なようだし

123: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 14:56:12.34 ID:FxGOzheK
どうしたらもなにも、まずは少しでも早くミスなく動くしかないんじゃないの?
そこなんで開き直ってるのか謎

124: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 15:01:06.45 ID:oLFAGTMa
すごく厳しい言い方になると思うけど
30歳から再出発の時点でキャリアから外れてるのかもしれない
他の人の言うように受け身もあると思う
昇進希望の時にポストがないだけじゃなくて改善点の話されない?

125: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 15:06:14.95 ID:iCuOZjYi
異動希望出してスキルアップしたいって言ってみるとかかなぁ?
受身な感じは受けるね。
他部署のこと分からないって開き直るようだと上司管理職難しいかも。

126: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 15:10:57.70 ID:h+xm1qg/
目が回るほど忙しい
→効率よく働けるように無駄をなくす。提案をするか、実践して人一倍仕事こなす
→パートさん達にも指示したりして改善していく

127: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 15:19:31.43 ID:ChDuX1Cq
30歳すぎるまで育児でキャリアを外れていると昇任を望んでいないと思っているのでは。

私の職場では、育休はノーカウントだけど育休前にどれだけ働いたかと
育休後に部分休業とっても重要な職場(会社の中枢)にいるかどうかで昇任は違ってくる。
昇任のためには少しずつ重要な職場に近づき、
理解ある上司と成果を残していくことが近道かな。

128: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 15:40:19.39 ID:3BGVUqnm
出荷部署って評価されるの難しい
ミスしないで当たり前、ミスしたら減点でプラスになる項目が少ない
って昔うちの工場長が言ってたわ

その中で評価上げるにはミスを極力減らす、効率化の改善をする、
ミスやクレームに対し迅速的に対応する位

129: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 16:07:05.83 ID:ak2AhdcE
まぁでも機会与えてもらえないって不満はちょっと分かるかも
私の場合は地方公務員だから民間とはちょっと違うかもしれなけど、
女忄生は新卒で入った時に庶務担当係に配属されることが多いんだけど、
私はたまたま入ったところに庶務しかしないお局さんがいて庶務させてもらえなかった
そうすると異動先でも庶務経験ある子の方が優先的にまた庶務させてもらえて、
自分はしんどい実務ばっかり…みたいな不満あるわ

もちろん希望も出してるし面談でも言ったりしてるけど、
異動後すぐはやっぱり発言権もないし慣れてくると
今度は自分の担当分野で結果求められるしね…所詮は組織の歯車だなーと思う
育休後はますます気を使って自分の希望も言いづらいしね

130: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 16:10:01.72 ID:4vUAmMvi
人並み以上のことやった上で、上司へのアピールだ大事だと思う
管理職になりたいとか行きたい部署があるとかしっかり伝えつつ、
社内の評価基準を把握してどうすれば望んだキャリアパスに乗れるか考える事が
ひたすら目の前の仕事に忙杀殳されてるとなかなか難しい

逆に忙しい中でも器用にそういうことできる人が上にあがってく感じだな、
自分のところは

131: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 16:18:34.34 ID:46y3lJjW
配属で決まる部分って大きいよね
うちは最短で入社6年目で初めての昇格の機会があるけど、
育児が理由だろうが6~7年目で昇格できなかったらその後は結構つまずくな

新卒の時に会社がメインで扱ってる商品に関わる部署じゃなくて
マイナー商品の部署に配属されたけど、
異動も少ないしムラみたいな雰囲気で管理職はワケありの人しか来ないし、
異動したくてかなり苦労したわ
うちは激務な現場経験者が重宝されるから、希望して何とか現場に出たけど、
マイナー部署にいただけにイチから学び直しでめちゃくちゃしんどかった

そこから本社に戻って何とか本流に乗れた感があるけど、受け身じゃダメな感じだな
逆にメイン商品の部署にいても受け身だったり向上心がなければ、
修行してこいって感じで現場に出されたりマイナー部署に飛ばされたりする

132: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 17:03:43.21 ID:VDoPDfKD
23歳で入社して30歳から再出発だと会社側からすると戦力外の認識だと思う
一度そう認識されると覆すことが難しいから転職した方がまだチャンスはあるかも

133: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 17:21:55.55 ID:QO+PA+/7
産休入りする時点での部署ガチャはあるあるだよね

134: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 17:36:05.05 ID:Ah4F2H84
パートから入ってその後4人分育休とって、最後の子の育休終わってからパート
→正社員に昇格して復帰、その後2年くらいで管理職までなった人がいるけど、
やはりパートの時からかなり有能だったな
上司との関係も良好だったし、(良い意味で)コネつくるのが上手かった

135: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 19:26:06.79 ID:3dL3v67a
>>116の文章にもタイポ2箇所あるし向いてない部署なんだろうね

136: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 19:29:10.52 ID:geLnH+4K
30過ぎて新人同然の正社員を教育するシステムが整ってなかったんだろうね
会社も、どう扱っていいのか分からないって感じ?
新人なら教育係とかメンターとかつけられるけど
>>116の部署の主任や係長はどんな仕事してるのか、
そしてそれを116さんは出来そうなのか気になる

139: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 20:26:44.44 ID:+bx5w9cG
>>136
早くやるとミスる、ゆっくりやると早くやれと言われるということは、
上の求める仕事ができてないんだろうね残念だけど
多分これは最低限やらなきゃいけないことなんだと思う

137: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 19:32:21.54 ID:T5u1GzVy
できないから昇進してないんだろうね
そして残念だけど116が辞めたとしても補充されるのはパート

140: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 20:27:18.29 ID:4F/12nro
そもそもなんで昇格したいんだろう?
ヒラでこっそり手を抜きつつ、ぬるく長く勤める方がお得な気がするけどな
プライドとか給料の問題なら転職活動して自分の市場価値を知るのがいいと思うわ

143: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 22:20:20.28 ID:2UrHyHQR
同期が昇任しているのに自分だけヒラならば凹むよ。
昇任したらしたで仕事の質が変わるし大変だけど、
育児中の他の職員の道筋になるしかないとも思っている。
育児中の人に配慮できる立場で会社にも意見できるしさ。

147: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 23:43:44.41 ID:yoGJdeZ4
自分より夫の昇進を望むわ

引用元:https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1639126393/





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コメント

コメント一覧

    • 1. キチママさん
    • 2023年11月29日 20:55
    • 23から30までまともに働けなかった時点で完全にコース外でしょ
      そもそも12年働いて資料作れないはヤバい
    • 2. キチママさん
    • 2023年11月29日 21:07
    • 新卒って少なくともその前の年までは大学やら院やらで勉強しててその流れで働く訳だから多少考えたり腕動かしたりする能力ややる気はあるのよね
      報告者の立ち位置はノンキャリアの30歳中途採用で履歴書には10年の空白、何の能力も肩書きも無い訳で
    • 3. キチママさん
    • 2023年11月29日 21:55
    • 出荷するだけの仕事かぁ、気楽でいいね
    • 4. キチママさん
    • 2023年11月30日 15:44
    • どう足掻いてもキャリアのコースは外されているような
      しかも能力も足りていないから異動もさせられないっぽい

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