お弁当をたかられてたOLです。
あれから上司の課長と専務に対応して頂いたのですが、何か話しが変な方向へ…。
このセコケチと戦うには色々と消耗しそうなので、仕事を辞めようかと考え中。

Aが昨日の私のことをあれこれ言ってたそうなので、話して貰いました。
ちなみに立場は私が派遣社員（勤務4年目くらい）Aはパート（勤務半年程度）

専務と上司の課長がAにお弁当をたかっていた件（専務が聞いていた）と
他の人に名誉毀損ともいえる悪口を言っていた件を注意してくれました。
最初はぐちぐち言ってたそうですが、相手が専務なので反省した様子を見せて
私にもちゃんと謝りたいというので、話していた会議室へ。
専務は来客が来られて席を外した途端、Aが豹変しました。

専務にちくるなんて、なんて子なの！（いやちくってませんから。貴方がしゃべってるのを聞いてた）
専務と不倫でもしてるんじゃないの？（昼ドラの見すぎです）
派遣はパートより時給が高い。そして私は独身なのでお金も使い放題で親のすねをかじっている。
時間もたくさんあるだろう。むしろ、子供二人生んだ自分のために、奉仕しろ！
（結婚してない私は少子化に非協力なので、ママに協力しなくちゃいけないそうです）
だから夕食くらいつくってくれてもいいだろう。
調理師の免許持ってるなら、有効に使え。
派遣はよその会社の人間なんだから、社員にもっと気を使え。

などなど…もっと色々言われましたけど（謝りもせずに一人でぶわーっとしゃべっていた）
覚えてるのはこれくらいです。
確かに派遣はよその会社の人間ですけど、入って半年の人間に言われたくないよ。

続きです。

Aの仕業かわかりませんが、帰りに自転車のタイヤが両方パンクさせられていた。
（針のようなもので突かれていました）
サドルに泥が塗られていて、前かごには生ゴミが…。
靴にはらくがきがされてました。（会社では安全靴）
全部証拠はないですが、あまりに悔しくて、力が抜けてしまいました。

上のことは携帯のデジカメで撮影して証拠として残しました。
今、派遣元の会社と相談中です。

シンデレラ・・・？いやいや、ちょっと長いけどセコケチデレラでいいや。

靴とサドルの状態をそのままにして警察呼べば良かったのに
指紋とるくらいはしてくれるからAにプレッシャーがかかってぼろ出しただろうし

つーか、パートの身分で社員とか言えるAの頭はマジでおかしい
パートって結局派遣を通さないで雇われてるだけだしめ

お弁当奥、乙。Ａは本当非常識こえてるね。
専務がいなくなったら豹変とかお決まりすぎて笑える。ってお弁当奥からしたら笑えないよね、ごめん。
その専務との話し合いの場に録音機とか持っていかなかったの？
今度からは録音しておいたほうがいいかもしれないね。がんがれ！

ｾｺｹﾁ通り越して頭のおかしい人だね。
個人情報を握られないように気をつけれ。
エスカレートして首になるのは目に見えてるし、逆恨みされて事件に巻き込まれる
可能性.あるから、むかつくけど身の安全のため派遣先変えてもらったほうがいいかも。

あ、首になるだろうっていうのはｾｺｹﾁさんね

>>794
乙です。でも、断言するがＡは絶対に会社の備品とか、その他モロモロをパクっているよ。
「小さな子供がいる」が免罪符になると思い込んでいる人物だからな。
会社のトイレットペーパーをパチっても「小さな子供がいるから～」
会社のお茶やコーヒーをパチっても「小さな子供がいるから～」
会社の商売道具をパチっても「小さな子供が(ry」

うちの会社でも、よく同僚から食料や小金をたかって、拒否られると逆ギレしていた
ｾｺｹﾁがいた。で、タカリ行為について調査している過程で横領レベルのバクリが発覚
して懲戒解雇になったよ。

>>794
Ａ、逆ギレした子供のいじめそのもののレベルだね・・・どうしようもない人間。
第三者としては更にそれを会社にチクってほしい気もするがｗ

>>796
警察は会社だと呼ぶことにネガティブです。
特に自分ところの社員が犯人かもしれないことには。
靴はもう履けない状態になってしまいました。（やっすいスニーカーですが）
自転車は一応領収書をとって修理しました。

気がついたのが、他のパートのおばちゃんたちなんですが
（帰り時間が早いので、私の自転車の異変に気がついて呼びに来てくれました）
専務は来客中で見てもらえませんでしたけど、課長には見てもらいました。
課長もどう対処しようかと悩んでました。下手に何かすると逆恨みがヒートアップするのでは？
といわれました…。
明日は賞与授与式で社長がこられるので、話して相談してくれるそうですが
派遣元とは、やめる方向で話してます。

何かもう…本当に疲れました。
今までA以外はみなさんとても言い方ばかりで、過ごしやすい職場でしたから。

言い方→良い方

すみません。疲れてるようです。ななしに戻ります。
多分辞めることになると思いますが、他の人たちのことも考えるとAも辞めて欲しいです。

弁当OLさん乙。
下足箱って普通に考えて会社の中にあるよね。
自転車置き場は外だから外部の人間かもしれないけど
靴も同時ってことは社内の人間の犯行でほぼ決定だよね。
明日のたかりママの様子気になる。
他のパートさんたちにも知られてる(疑われてる)だろうに
出社してくるだろうか。
みんなどんな態度で彼女を迎えるんだろう…。
お疲れとは思いますが、ぜひ続報をお願いします。

>>805
甚だしくお疲れ様。
私も派遣をやってるころに、ある種似たようなトラブルがあったのでそのストレスは
想像に難くないよ。（私の場合、ﾎﾞｯｼｰﾏﾏ同僚とのもめ事だったけど）
辞める方向で話が進んでも、やはりやられっ放しで泣き寝入りは回避したいし、
今更だけど、ICレコーダー、もしくは携帯のボイスメモでそのAｵﾊﾞﾊﾝの罵詈雑言を
録音するというのはどうだろうか？

>多分辞めることになると思いますが、他の人たちのことも考えるとAも辞めて欲しいです。
あなたが辞めても、（というかあなたの辞める必要は全くない！）
社内の風紀と秩序を乱したという理由で、同時にAｵﾊﾞﾝも首を切られる可能性.。
少なくとも罵詈雑言の一端でも証拠として残してあればかなりそれは確実なものに
なるんじゃなかろうか？
警察が駄目でも労働基準監督署でそういうトラブルに対応してくれるかもしれない。

しかし、Aｵﾊﾞﾝがｻｲｺﾊﾟｽならやはり身辺に注意を要するのは確かだけど、
これでひるんでいたら、向こうの思う壺だし･･･、とにかくハッタリでもいいから
強気な姿勢でいて下さい。
（Aｵﾊﾞﾝ、案外小心者で今頃ﾋﾞｸﾋﾞｸしている可能性.ってありそうだし。）

>>805
月並みなことしか書けないけど、気を落とさずにｶﾞﾝｶﾞﾚ｡
あなたのやったことは間違ってないよ。
あと専務が話のわかる人で本当に良かったよ。

もう一度専務か社長同席で話し合いの場を作ってもらう
程よいタイミングで専務or社長退席
Aの罵詈雑言始まる→録音

というふうに証拠を握ったらいいのに

たとえ辞めたところで、後々まだ問題引きずってもめそうだから今すぐレコーダー用意した方がいいと思う。

なんで辞めちゃうの？
どうせ勤務半年のｾｺｹﾁの方が使えない存在なんだから
そっちを辞めさせるべき。上司はじめみんな弁当奥の味方なんだし。
弁当奥は専務にもいないと困ると言われる存在なんだし
辞めるのは最後まで待ってもらいたいなぁ

>>817
>>794は独身だから、弁当奥は違うんでないかい？と思うのだけど。

>>820
そう思ったんだが
うまい言い回しが見つからなくてつい…orzｽﾏﾝかった

>>821
弁当娘とか？

相手がちょっと迷惑だけど普通の人レベルだったら強気で
いくのも有りかもだけど精神的に変な人だと、自分も
ダメージ受けるよ。
私も以前の職場でそういう人と関わって人間が怖くなって
しばらく働きに行く気力すらなくなってひきこもったよ。
理屈の通じない人は怖いよ。

>>825
でも、理不尽にやられっぱなしだと、
後々まで心に残りそうだよ。