359: おさかなくわえた名無しさん 2010/06/08(火) 12:00:24 ID:+6KxUB4R
東大出た職場の新卒採用のバカ女が酷かった。 
一応全国展開もしてるそこそこ大きい会社の本社勤務なんだが。 
異常に本社勤務であると言うことを主張する。 
支社の人間には全てタメ口、他県の支店長クラスにも食ってかかるほどの剛の者。 
「支社が本社に口を出すな」と全て強引に押し切って責任は他人へ丸投げ。 
発注ミスや施工のトラブルも全て現場へ押し付け。 

ミスを指摘してきた人に「確認するのがあなたの仕事」とだけ言って電話をガチャ切り
急に飛び込んできた案件を「これやっといて」とだけ言って丸投げ、しかも頼むにしてもその態度は何だ
と言われると「私本社勤務なんですけど?分かります?」と言ってガチャ切り。
オーダーミスで施工不能になっても「柔軟な対応をするのは現場の仕事」と言って謝罪もフォローも無し。
最終的に西日本を統括してる大阪支店の本部長をブチ切れさせて、九州に左遷された。




362: おさかなくわえた名無しさん 2010/06/08(火) 12:39:24 ID:oCGzaZUD
>>359
肩書きだけで自分が偉いと勘違いしてる典型的な例だね。


360: おさかなくわえた名無しさん 2010/06/08(火) 12:20:21 ID:zqxG2O6C
それで九州で 本社から来たんだ!って同じ事をやっているのか


379: おさかなくわえた名無しさん 2010/06/08(火) 18:09:17 ID:qRYVJoYv
>>359

何で本社の方でしっかり教育しないの?ありえないし。


380: おさかなくわえた名無しさん 2010/06/08(火) 18:13:42 ID:CW0R8Nez
>>379
しようとしたが無駄だったんだろうな
こういう輩を叩き直すのは、それこそブラック並の人格破壊研修しないとむりぽ


361: おさかなくわえた名無しさん 2010/06/08(火) 12:28:56 ID:IUQsKSsg
いやいや、九州の支店→営業所→現場事務所 って感じでどんどん左遷されていくのさw


363: おさかなくわえた名無しさん 2010/06/08(火) 12:40:47 ID:K0eOU1Lo
簡単に辞めさせることの出来ない相手に対して、よくやる手だな。
とはいえそういうバカ女はプライドだけが肥大してるから、どこに行っても
使えなさ無限大だろうよ。



366: おさかなくわえた名無しさん 2010/06/08(火) 12:58:07 ID:IpNwENFi
東大出って勉学的に頭良くても社会的に屑が多いよ。
これガチだから。


367: おさかなくわえた名無しさん 2010/06/08(火) 12:59:10 ID:iN9dABYC
>>366
それは某首相がいやというほど証明してくれた('A`)


381: おさかなくわえた名無しさん 2010/06/08(火) 18:19:32 ID:UD12PPOt
>>366
一年に何人卒業すると思ってるの?
東大ということで勝手に期待値が上がるために、期待通りじゃなかったときの落胆も大きいんだよ
そういう例は印象に残りやすいから「東大出は社会的に屑が多い」みたいにひとくくりにされやすい

そもそも東大に入ったってことは勉強ができたということしか意味しないので
中身の人間性とは無関係
テレビに出てる東大生なんてバカばっかりじゃん



引用元: https://changi.5ch.net/test/read.cgi/kankon/1274740509/






オススメ最新記事

厳選人気記事

コメント

コメント一覧

    • 1. キチママさん
    • 2026年06月11日 12:24
    • 日本の教育指針は平安時代に科挙を輸入した頃から本質的に同じで、儒教的な官僚育成の為の前例記憶に偏重してるんだよね
      論理思考やイノベーションに繋がる自発思考はほぼ問われない
      官僚か半官半民な人材需要だけなら問題ないんだが、バブル後はその辺はほぼ世襲かコネで決まって人材余剰になってる

      これはそこまで至らないそれ以下からFランまで言える事でもあり、高等教育人材需要は昭和の頃よりむしろ減ってるんだが、教育利権拡大の為の餌として大量生産されてミスマッチからニート量産の原因
    • 2. キチママさん
    • 2026年06月11日 14:54
    • 出身が九州で田舎者が調子乗ったんだったらどうにかなるかも知れんけどそうじゃなかったらかわいそうになあ
      こっちの言葉って別に怒ってなくても怒ってるように聞こえるっつって
      関東出身のやつすぐ落ち込んで辞めていったわ
      コンプラに訴えられても判断する側も同じ言葉遣いでイチャモンつけてるって見なされて逆に怒られてたし
      まあ、鍛えられてくれやwww
    • 3. キチママさん
    • 2026年06月12日 09:43
    • 大企業ほど大量に新卒採用するから一々その人がどんななのかとか確認のしようがないんよね
      だから最初は手っ取り早く学歴でしかフィルターかけられない、大学入試すら頑張れない人を採用するメリット薄いし

コメントする

コメントフォーム
評価する
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • リセット
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • リセット