会社


288: おさかなくわえた名無しさん 2020/10/24(土) 06:47:10.19 ID:lranDzzP
前に仕事仲間の男とよく休憩ご飯に行ってたんだけど
声に出して注文しないでメニューを指差すだけ 

異物が入っていても固まってるだけなんでこっちが気付いて
店員呼んで替えてもらったり水がなくなっても空のグラスを何度も口に運んでて
こっちが気付いて店員呼んで…みたいな事がしょっちゅう 

しまいには荷物を持って欲しいと言い出した 
手ぶらがいいからって 
職場の男友達という認識だったのにしょっちゅうご飯に行ってたからか
向こうは私と付き合ってるつもりみたいだった
告白すらしてないくせに周りに付き合ってると吹聴してたのも気に障った

30過ぎてモジモジしてオーダーも出来ない男と恋愛関係になりたくない
面倒なので辞職して逃げました


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737: 名無しさん@おーぷん 20/11/05(木)14:37:38 ID:sJ.nr.L1
コロナ以降、役員人事の変更によってうちの会社の制度が一気に悪化。人がどんどん辞めていく。

今まで平和だったのに、とにかく監視が凄まじいことになって、若い人達が一気に辞めてしまった。SF小説かってくらい。

まず営業はタイムカード廃止。管理職は午前6時半出社、平社員は7時出社、午後9時退社を義務付けるようになった。

お昼ご飯は事務、営業共に社外での飲食絶対禁止になった。

社内で歩くの禁止。常に走るようにルールが決まった。
営業は完全週休2日矢印隔週休2日に変更したのに加え、ノルマ達成できなかった時のペナルティ出勤を更に4日追加。つまりノルマ達成できないと月2日しか休めない。
更に給与も固定給は10万以上ダウンし、ノルマ達成できなかった部署の全員が連帯責任によりインセンティブも貰えなくなる仕様に。

コロナが始まってすぐ、全社員リモートになったところまでは良かった。会社でスマホとタブレット支給したのもいい。

でも休みの日も、営業は仕事しているか(タブレットなど開いているか)常にチェックされるようになった。つまり営業は会社にいなくても仕事しないと許されない空気になった。

そしてGPSがついているので、どこにいるのかわかってしまう。

リモート解除後、例えば女性営業が休みの日に産婦人科の病院に行った場合、GPSでわかる。「癌や妊娠なら退職促せ」と社長から指示が出され、健康診断を自腹で受けるよう通達が出される。
休みに家に一日中いた社員には「お前家にいたんだからもっと沢山仕事できたろ?」「まさかタブレット置いて遊んだんじゃないだろうな。許さんぞ」と社長から指導される。ということが頻繁に起きた。

今まで20、30代の若い営業社員が物凄く成果を上げていた。
コロナでも黒字だった。事務の私も食べて行けた。
確かにコロナで売上は通年より2割ほど落ちてたけど、それでも黒字。
「むしろ傷は浅いし挽回余裕だ」と営業の人達も言っていた。

その人達はコロナ騒ぎが少し落ち着いた時、みんな、本当にみんな辞めてしまった。当たり前だよね。
100名近くいた社員、20人くらいに。残ったのは管理職の人達だけ。

役員はここまで辞めると予想してなかったらしく、「この時期に辞めるなんてあいつら馬廘じゃないのか」と呆れてた。

かなり給与を手厚くして求人を出すようになった。後先考えない若い人が見たら喜んで飛びつくレベル。
だから求人を見て沢山の人が営業として入って、そして全員辞め、また再び求人出してを繰り返すようになった。新人が毎週入って、一人も残らない。

管理職が初日の新人さんに
「明日から来ないでくれるか?新人教育してる暇がないんだよ」
社長が1週間目の新人さんに
「なんだお前!今日も出社してるのか。もう来ないかと思ったよ。みんなこの辺りで辞めるんだけどな。まあとってやったんだから感謝しろよ」
と、はなから期待していないようなことを平気でいうようになった。

そして昨日、営業は朝の出社は1時間早めに、帰りは終電まで残るよう通達がなされた。

来年あたり転職しようかと思う。
なんでこうなっちゃったんだろう。


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298: 名無しさん@お腹いっぱい。 2018/11/19(月) 00:47:38 ID:2p5rMk/x0

サレたよ、サレた、俺に何の不満がなっかたと言う汚嫁にサレた。 
証拠を突き付けて問い詰めても「ごめんなさい」しか言わない。 

全部わかっているんだけどね。 

相手は「ごめんなさい」 
何時から「ごめんなさい」 
俺に不満は?「ごめんなさい」 
両親に報告「ごめんなさい」 
離婚「ごめんなさい」 
出て行って「ごめんなさい」 
今後は弁とうして「ごめんなさい」 

何考えているんだろうねぇ?今、汚嫁実家に引き取ってもらったわ。 

今日は仕事にならねぇ。

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773: 名無しさん@おーぷん 2016/03/29(火)14:44:07 ID:gOP
関西のそこそこ大きな会社に就職→結婚・転居して、関東の小さな会社に転職した
そこの事務の子達は電話がとても苦手らしく、きちんとした教育をして欲しいと頼まれたので
電話応対をイチから仕込んだ

「しばらくは私の対応を見て、まねしていけばいいよ」
と私が電話応対をメインでやり、そばで見て流れを覚えてもらった

今、10人ほどの事務員が全員関西訛りの標準語になってしまった
標準語をしゃべってるつもりが、イントネーションまでは気にしてなかった
すまんかった


【関西の大きい会社に勤めていた私。関東の小さい会社に転職して、事務の子たちに電話対応を教えることになった。私「私の対応をみて、真似していけばいいよ」→大変申し訳ない結果に…】の続きを読む


68: ↓名無しさん@おーぷん↓ 17/12/22(金)11:36:46 ID:lPI
旦那が昇任試験一次に受かった。
純粋な勉強だけで受かる試験じゃないから、国立大学出た自分はいつも落ちている。旦那は聞いたことない私立大学出。
筋肉バカのほうが出世する会社。
女が二割しかいないからいつもセクハラされるし。
女の先輩にセクハラの相談してもあんたが悪い、私はされないと言われるだけ。
安定だけで選んだ自分がバカ。
きつい、汚い、苦しい、3kな会社。

年末、超弩級の馬鹿なウトがドヤ顔するんだと思うと今から腹が立って仕方ないわ。

吐き出せて良かった。
母親に言うと、会社も旦那も選んだ私が馬鹿って言われて喧嘩するだけだから。
こういうところがあって良かった。


【同じ会社に勤める夫が昇任試験一次に受かった。聞いたことない私立大学出のくせに…勉強だけで受かる試験じゃないから国立大出てるのに自分はいつも落ちてる。見下してる自分が嫌】の続きを読む


545: 名無しさん@おーぷん 20/09/27(日)19:33:12 ID:uq.xy.L1
以前陽気なパートさんがいたことがある。
パソコンが好きだと言うパートさんは
社内システムはもちろん市販品のソフトも
すぐに使いこなして滞っていた作業を進めてくれてとても重宝していた。
※ソフトを買ったはいいけど
使いこなせなくて放置してたからとても助かった。
性格も明るくて社交的だったから課内の人達ともすぐに打ち解けていた。
そんな彼女が働き始めて半年経った頃に問題が起きた。

とある会議が始まる前に組合の人が彼女に
「あなたこの間汚れてるお皿を戻してたでしょ?
 汚れてるお皿は戻さずに持って行きなさい!」
て大きな声で言った。パートさん本人も周囲の人もなんのことやら?状態。
話を聞くと数日前に起きた出来事らしい。
うちの会社は丸亀製麺方式で入口のところで
お盆を取って置いてある定食を取っていく。※麺だけ注文制。
そして最後にサラダコーナーで
サラダ用のお皿を取って好きなだけ野菜を取るシステム。

このサラダ皿の中に汚れたものが混ざっていて
パートさんが汚れたお皿を戻して綺麗なお皿を取ったと。
お皿が汚れていることに気付いたら戻すんじゃなくて持って行けと。
ご指摘はごもっともだけど正直しょうもないなーと思った。
それくらいのことだったらその場で言ったらいいのに。

するとパートさんが
「確かにそういうことありましたが
 汚れていることが分かるように端へ寄せて戻しました。
 ところでこれは立派なパワハラです。
 組合の人が堂々とパワーハラスメントを行うってどうなんですか?」
て言い返して課員全員驚いた。
何故ならパートさんは普段から
「ハラスメント?何それ?美味しいの?生き難そう」って言っていて
自分の体形のこととか平気でネタにするような人だったから。
周囲がパワハラ認定している他課の上司についても
「あの人は言い方が悪いだけで
 間違ったことは言ってないしミスした私が悪いんだから仕方ない」
て言って上手に相手をしている人だった。
その一方で相手には気を使っていてプライベートなことを聞くときは
「プライベートなことを聞かれるの嫌なタイプですか?」
て聞いてから恋人の有無とか聞くような人だった。
それなのに今パワハラって言った!?
しかも本人に直接パワハラ指摘!?っていう驚き。

組合の人もまさかパワハラ指摘をされるとは思ってなかったようで
「注意されたらパワハラって開き直るのはどうなの!?」
て語気を荒げた。するとパートさんは
「周りに人がいる状況でこんなに大きな声で
 高圧的に物申すのは立派なパワーハラスメントです」
て震えながら言った。それに対して組合の人は
「そうやって何でもかんでもハラスメントだと言うのは
 ハラスメントハラスメントですけど」
て返した。そしたらパートさんが
「ではどちらがハラスメントなのか第三者に決めていただきましょう。
 幸いにも議事録用のボイスレコーダーが回っていますので
 人事へ音声を添付して送っておきます」
て言ってボイスレコーダーを取りに行って一旦録音をストップ。
自分のパソコンへデータを移行し始めたところで
会議参加者が一気に増えて話が終了した。

その後パートさんは人事のハラスメント相談係へ
メール相談して翌日から出勤しなくなった。
上司の説明では会議後上司とパートさんが面談。
パートさんは以前の職場でパワハラ被害に遭っていたらしい。

・内容は1人の人から無視
・仕事を他の人に回される
・仲間外れにしようとされる
聞こえるように嫌味を言われる等で
業務を行う上で支障が出てきたから辞めたらしい。

そして今回の件については
「労働組合の人間が平気でパワハラを行うことが許せなかったらしい。
 数日間頭を冷やす期間が欲しいって言われたけど
 パワハラ認定されてもされなくても辞める気持ちが強いって」
て聞いた。
私は辞めてほしくなかったから直接パートさんに連絡を取ったら
「以前から組合の人がパワハラを働いていることを聞いていました。
 みんなパワハラとは言わず“厳しい人”としか言いませんでしたけど。
 内容は明らかにパワハラでした」
て言われた。私は
「そうは言っても普段は一緒に仕事しない人だし
 あなたが辞める必要はないんじゃない?」
て返したけど
「あの人は自分が気に入った人には
 姉御肌で接するけど気に入らない人には
 徹底的に難癖つけるでしょ?
 そんなのを野放しにしてる会社では働けません」
て言われて引き留めることを諦めた。
後日組合の人がパワハラ認定されてパートさんは退職した。

何が修羅場だったかって最初にも書いたけど
パートさんに任せていた仕事の6割が私達ができなくて放置していたものだった。
一応パートさんが覚える→
私が教わるって感じでやってはいたけど
パートさんがする作業だからと思ってロクに話を聞いてなかった。
上司と関係部署が諦めてくれるまで
パートさんがしていた作業を誤魔化し続ける日々が修羅場だった。


【【報告者が…】労働組合の人にいきなり大きな声で叱られたパートさんが「パワハラです」と譲らなかったことに衝撃。パート「人前で高圧的な態度に出るのはパワハラ」→結果…】の続きを読む


239: 名無しさん@おーぷん 20/10/15(木)14:23:30 ID:rp.f9.L3
うちの会社の資格関係の仕事をほぼ一手で引き受けている中途入社の社員Bさんが急に退職したいと申し出て来た。

一応私の課所属なので、私、私上司、Bさんで面談したんだけど、理由としては給料が安い、
元々高く無い体調管理の不備(以前の繁忙期で残業地獄が続いた際、業務中に体調悪くして早退したり、休んだりといった事が数回あった)を理由に下げられたが一向に戻らない、
このままでは家族を養えない、妻も働いているが経済的には今のままだと厳しいので転職するから、と言われた。

様々な資格持ちで、数年前の入社当初は「凄い人が入って来た!」って感じだったし、実際真面目に働いてたし資格関係の知識にも詳しかった。そんな人が給料安くて家族養えない程?と疑問に思ったが、上司が現在もらっている給料を聞いてびっくり。
年収だと、250万ぐらいしかもらって居なかった…
ちなみにBさんはアラフォー。

話を聞いていくと、入社当初はもうちょっと多い額(20万円代半ば)で、これは仮採用期間の話で、これが終わればボーナスも手当も就くしどんどん上がっていく、という話で入社したが、実際は仮採用期間が終わっても「まだ業務に慣れていない」「期待した働きをしていないと聞いている」と人事の方に言われ、仮採用の頃から上がらず、ボーナスの査定も(恐らく)最低基準のまま。
その内、先の体調不良を理由に基本給、手当等も下げられ、最終的には年250万ぐらいになってしまったらしい。
残業代に関しても、含み残業代を理由にほぼ無いに等しかったという。

それでも、転職理由(家族の介護の為のUターン転職)と、年齢を理由に耐えていたが、今回のコロナ禍でうちの会社もリモートワークが増え、それに伴い手当を更にカットされると通告され、遂に転職を決めたらしい。
また、社員とも仲良くなって、その内に皆が自分(Bさん)みたいに低いのでは無く、
自分だけが給料低いらしいと知ってしまったのも理由と言われた。


【うちの会社の資格関係の仕事を一手に引き受けてた社員Bさんが退職したいと言ってきたので面談に。B「給料が安すぎて暮らしていけない」上司「資格があるのにwまさかww」→結果】の続きを読む


465: 名無しの心子知らず 2020/10/08(木) 01:06:34.63 ID:RghGBDhf
2人目作って育休延長したいんだけど
できるかどうかもわからないのにまあできるっしょ、みたいな夫がむかつく、
育休中にまた2人目できちゃいましたァって報告しなきゃいけない気持ちって
こんなに男性はわからないもんなの。


【【イライラ】育休中のうちに2人目作って育休延長したいんだけど、夫「まあできるでしょ」ってのんきな夫がむかつく。会社に言わなきゃいけない気持ちなんて男にはわからないよね】の続きを読む


44: 名無しさん@おーぷん 20/10/19(月)12:59:42 ID:Bd.kc.L1
今年の4月から社会人の女です。

職場にいる10歳年上のフリーランスで雇われてる人から
結婚前提にお付き合いして欲しいって言われてるんだけど、
20代のうちに子供3人は産まなきゃとか、女は養われてるほうが幸せとか、
勝手に脳内で作り上げた女性像をゴリ押しして口説いてくるから
すごくすごくすごくすごく迷惑!

私は働いてキャリア積んで自立したいし、
もし今結婚してたとしても子供産むために仕事から抜けるイメージが全く沸かない
この半年一生懸命仕事覚えて、先輩も一生懸命仕事教えてくれて、
自分のダメさとか社会人になりきれてない甘さとか
そういう自分の見たくない一面にも一生懸命向き合って、
やっと信頼して仕事を任せてもらえるようになってきたところなのに。
働かなくても生活していける資産が私にあるなら働きたくはないけれど、
そうじゃない以上、半年の努力がゼロになるような行為はしたくない。
もし妊娠して仕事に穴があくと考えたら、
私はそこから先の人生のイメージが沸かず暗い未来しか想像できない。

口説いてくる男性に
「私がキャリアを捨てる以上のメリットがあるんですか?」と聞いたら
「俺に養われるというメリットがあるじゃないか」と自信満々に言われた。
男性に養われるということは、
命の生杀殳与奪の権利をその人に明け渡すことじゃないかと私は感じる。
他人に自分の人生を委ねるなんて、私には怖くてできない。

男性からは「君みたいなのが少子化の原因なんだ」と考えを変えるように説得された。
私にとっては私の考えがどうこうより、男女平等だから、
子供を産もうがどうしようが、男性と同じように、
女性も働かなければ自分の衣食住を維持できない社会構造がネックなんだよね。
子供を産んで保育園が見つからない、
肥立ちが悪くドクターストップで働けない等のトラブルに見舞われても
それらの問題が解消されて職場復帰できるまで最低限の衣食住を保証されるのなら
誰かに自分の生杀殳与奪の権利を明け渡す必要もないし、
子供を産むことによって仕事を失う恐怖心もだいぶなくなるんじゃないかと思う。

だから「養ってやるから子供を産んで」
って口説き文句は私には全く魅力的じゃないんだけど、
それが通用すると思ってゴリ押ししてきて、
さらに私が説明しても「それが少子化につながる」とか反論されて、
あんまり言いたくないけど、しつこすぎてセクハラじゃないの?と思っちゃう。
女はなんでもかんでもセクハラにするって言われるから言えないけど、
しつこい口説きってストーカーみたいで気持ち悪い。


【会社でフリーランスの男性に「養ってやるから子供を産んで」と口説かれてて本当に迷惑。しつこい口説きってストーカーみたいだし、言ってる事も本当におかしい。私「無理です」→結果】の続きを読む


871: おさかなくわえた名無しさん 2020/10/12(月) 02:44:10.83 ID:+Oau2bp+
結婚して地元を離れ、引越し先で再就職する時に面接で
「旦那が外国人で年に一度、帰国するので7日くらいまとめて有給取るのは可能ですか?」
と聞いたら「もちろん!繁忙期じゃなければね」と言われた。 
私の資格を持ってる人が、どうしても必要で面接の時点で
「ぜひうちで働いて欲しい」と言われ、そこで働く事にした。

有給が取れるようになってから、会社の繁忙期を外した秋に、
土日祝日と絡めて帰国しようと計画してたので6日間の有給を申請したら 
「他の社員は、そんなとり方しない。せめて三連休まで。
あなたの業務でそんなに穴を開けられられない事くらい分かるよね?」
と言われたから「最初の面接の時にお話してたはずです」と言ったら
「じゃあ、状況が変わったんだよ」と面倒くさそうに言われた。 
有給が取れない事より、面接でニコニコと、あんな簡単に嘘つくんだ…、
こいつチョロそうだから嘘ついて雇ってしまえばこっちのもん!
って思ってたのかなぁ…って、そっちの方がショックだった。
帰って旦那に話したら
「もう辞めてしまえば?もしかしたら産休や育休の話も嘘かもよ?」
と言われ、確かに面接で聞いた産休育休制度は充実してて、
いつか子供を考えてる私には丁度いいなと思ってたけど
いざ子供産む時に「制度はあるけど使えない」って言われたりするのかな、
と思うと会社自体を信用出来なくなって、退職を申し出た。

そしたら会社側は、私がみんなと足並みを揃えない。みんな我慢してるのに。
社会人なんだからその辺の状況考えなよ、
他の人はどう思うよ?みたいな説教をされた。
しかも「資格手当の分、みんなより給料を貰ってるんだから、
本来なら人の倍働かないと」って。
資格の分の給料上乗せなのに、
なんで時給換算みたいな事言われるの?と思って退職の意志を曲げず無事に退職した。

辞めたのが1年前なんだけど、
こないだの金曜日にその辞めた会社から電話があって
「枠空いたんで良かったら戻って来ませんか?
有給の事ならもう大丈夫ですよ」だって。
「もう大丈夫」って何だよ。戻る訳ないじゃん。
どうせ嘘つくんだし。まじ神経分からん。


【再就職の時、夫の母国に帰国するのにまとまった有休がとれるか確認したら、会社「もちろん!」→しかし実際申請したら「穴開けられない事ぐらいわかるよね?」私「は?」→なので…】の続きを読む

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