キチママ速報

2ちゃんねるのまとめブログです。喪女ネタをメインに、鬼女など生活系全般をまとめたブログです。復讐や仕返しのネタをまとめています。

忌引


138:可愛い奥様2018/05/18(金) 11:21:43.31ID:2na3KceN0
みなさんのご意見お願いします。

私 (43歳)会社員(転職したて)
同僚 (31歳女忄生)

先日、同僚女忄生のおばあさんがお亡くなりになりました。
同じ県内ですが遠方であることで、仕事が終わり次第帰省し、
葬儀日程の関係上そのまま3日ほど休むとのことでした。



その日の終業時間間際、彼女に依頼しておいた処理が済んでないことが判明し、
締切が絡む案件だったため再度確認をお願いしました。
すると、既に締切がきており、今から処理しても間に合わないことがわかりました。
それ自体は次回の締切に間に合わせば良いのですが、
私としては頼んでおいたことを忘れられていたことにイラッとしたこともあり、
彼女に経緯の説明を求めました。
彼女からは、謝罪はあるものの、どうしてそうなったのか、
今後の再発防止に何が出来るかといったことが出てこないため、
それを引き出そうと話が長くなってしまいました。

すると、突然彼女が能面のような顔になり、
「それ、今どうしても話さなきゃならないですか、
すみませんもう〇〇さん(私)と会話するのは無理です」
と言ってそのまま帰ってしまいました。

確かに、話が長引いて終業時間を大幅に過ぎてはいましたし、彼女の事情も知っていました。
しかし、それとこれとは別で、急いで帰ったところでもう亡くなっているわけだし、
子供じゃないんだからと思っています。

しかし、唖然とする私に、別の社員らが「嫌がらせじゃないんですよね??」と言ってきたり、
この件を愚痴った別の社員からも微妙な反応だったりで釈然としません。
その彼女は、退社する時泣いていたらしいのですが、涙の意味もわかりません。
怒鳴ってもいないし、パワハラみたいな恫喝もしていません。
どうして忘れたのか、自分としてはどうするつもりなのか、今後どうしておけば防止できるか、
などを聞いていただけなのですが。

皆さんならどう対応しましたか?
【同僚の祖母が亡くなったとかで今日仕事終わり次第帰省→そのまま3日休むとのこと。その日、同僚が担当していた仕事に抜けが見つかり、再発防止策など聞きたくて問い詰めていたら…】の続きを読む


585:名無しさん@HOME2011/12/02(金) 12:11:20.12 0
相談いいですか?
とある店舗の雇われ店長しています。
従業員6人程度(半分が社員、半分がパート)で、交代制で勤務してもらってます。
従業員の勤務体制などは全て任されています。


男性従業員の一人(社員)に第1子が来週あたり誕生することになっていて
奥さん退院後、1週間の有給休暇を取りたいと言われています。
はっきりと何日に生まれるかもわからないし、人員はキツキツで休まれるとシフト組むのが大変です。
ただ、奥さんは里帰りしないそうで、夫婦2人での子育て故、大変なのはわかります。
でも、1週間はねーんじゃないの、と思ったりして。
最近の風潮としては、夫も出産後1週間くらい休むの普通なんでしょうか。
快く、休暇をあげるべきなのか…
小さな店舗なので、公休などの規定などは一切なく、すべて私の裁量に任されてます。
【【未解決】男性従業員の1人が「妻の出産後1週間休暇取りたい。親に頼れない」と言い出した。私「気持ちはわかるが、事情があって休みたい人が他にもいて…」→すると、男性従業員が】の続きを読む

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